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Pas de communication digitale pour les plus de 40 ans ?

Une copine, travaillant à la com’ d’un grand groupe demande un entretien avec sa DRH pour lui demander une mobilité.

« Quel type de poste recherchez-vous ? »

« Je souhaite rejoindre une filiale où je pourrai davantage travailler sur la communication digitale. J’ai suivi une formation réseaux sociaux l’année dernière, et le sujet m’intéresse« .

Sa DRH lui a ri au nez en lui disant que quelqu’un de plus de 40 ans (elle en a 45) ne pouvait pas supporter la comparaison avec un digital native, qu’elle se retrouverait très vite en échec sur ce genre de mission…

Cette réponse me sidère. Dire que les réseaux sociaux sont une révolution, c’est la réalité. Il s’agit d’une manière de communiquer différente, sur des supports qui sont nouveaux… Mais cela s’apprend et un digital native, aussi performant soit-il lorsqu’il poste des vidéos perso sur Youtube (!) doit apprendre à communiquer sur les réseaux sociaux au nom de son entreprise !

Je constate néanmoins que les salaires dévolus à ces postes (hormis le chief digital officer – grand ponte des réseaux sociaux que l’on voit apparaître dans les grands groupes) sont ceux de débutants. Est-ce encore une façon de sous-estimer l’importance de ses métiers que de les confier à des juniors mal payés ? L’avenir nous le dira assez vite 😉

 

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